Archives par catégorie: Artistes Intermittents

Condamnation du Directeur du Ballet de l’Opéra National de Lyon pour discrimination : jusqu’à quand la tartuferie ?

Communiqué du SNAM et réponse de la ROF (Réunion des Opéras de France) Nous apprenons que M. Yorgos Loukos, Directeur du Ballet de l’Opéra National de Lyon, vient de voir sa condamnation pour discrimination confirmée par la Cour d’Appel de Lyon. Notre syndicat, le SAMPL-CGT, était partie civile dans le procès.Nous rappelons que M. Loukos […]

En Allemagne, la retraite à points a accru la pauvreté des personnes âgées ( Mediapart)

Outre-Rhin, la question de la pauvreté des retraités est au cœur du débat politique et a conduit à la correction d’un système de retraite à points qui, combiné aux réformes néolibérales du marché du travail, est à l’origine du phénomène. Une leçon pour la France. Ce tournant de l’année 2020 a également été marqué en […]

SMART-LA NOUVELLE AVENTURE (SNAM)

Depuis des années nos syndicats dénoncent l’activité de SMART et de sa filiale LA NOUVELLE AVENTURE qui proposent aux artistes de s’interposer entre eux et les réels organisateurs des spectacles dans lesquels ils se produisent. Cette interposition pose de nombreux problèmes, notamment parce qu’elle exonère le véritable employeur d’un grand nombre de ses responsabilités. Mais […]

Mobilisation contre la réforme des retraites, suite…

Demain 17 décembre, RV à Montpellier Place Zeus à 10h30 et à Nîmes 14h30 Place de la Fontaine. Le fond de cette réforme est délétère. Il y a 20 ans, la Suède a remplacé son système par répartition par une retraite à points. Les 2 articles qui suivent font état des résultats concrets de ce […]

Sécurité et santé au travail : obligations de l’employeur (servicepublic.fr)

Votre employeur doit veiller à votre santé et sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention, par exemple, des formations. Il doit également évaluer les risques professionnels de votre poste de travail. L’aménagement et l’utilisation des locaux de travail doivent respecter certaines règles. En cas de non-respect, votre employeur peut engager sa […]